Урегулирование трудовых отношений

Правовое регулирование труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. Недостаточное финансирование производства в ряде отраслей, общий экономический спад и другие  экономические факторы порождают проблемы, связанные с трудовой занятостью и трудоустройством, несовершенством форм оплаты и системы труда, бюрократичным механизмом регулирования рынка труда. Мировой финансово-экономический кризис и продолжающиеся последствия кризиса проявили себя негативными явлениями, прежде всего, в сфере трудовых отношений.

У многих руководителей-работодателей возникли очень болезненные и трудноразрешимые вопросы: как оптимизировать затраты, связанные с оплатой труда, как строить трудовые отношения в новых условиях, чтобы соблюсти требования трудового законодательства, сохранить производственную базу, оптимально учесть свои интересы и интересы работников предприятия.

В современном Казахстане особенно остро ощущается потребность в дальнейшем развитии и реформировании механизма государственного регулирования трудовых отношений путем формирования полноценного рынка труда, дальнейшего совершенствования трудового законодательства.

Регулирование трудовых взаимоотношений включает следующие услуги:

• консультация по всем вопросам, которые каким-либо образом касаются трудового действующего законодательства;
• помощь в предоставлении интересов на переговорах, которые проводятся между представителями администрации фирмы и собственно работником (с целью урегулировать до суда возникший конфликт);
• подготовка соответствующего обращения в прокуратуру или инспекцию по труду, а так же в другие организации, которые осуществляют надзор за тем, чтобы трудовое законодательство было соблюдено, а права граждан оставались нетронутыми;
• предоставление интересов клиента при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• помощь в составлении документации компаниям (трудовые договоры, инструкции, правила, регламенты, коллективные договоры и пр.);
• экспертная оценка корректности имеющейся документации;
• составление документов, ходатайств, исковых заявлений и прочих юридических документов, которые нужны для участия в производстве судов по делам, которые касаются трудовых споров;
• защита трудовых прав и интересов в суде.

Наши преимущества:

• Анализ и изучение внутренней нормативной документации компании по труду и приведение ее в соответствие с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.
• Помощь в составлении необходимой документации фирмы
• Комплексная и полная юридическая консультация по трудовому законодательству
• Составление необходимых документов претензионного характера, обжалование действия работодателя в контролирующих или судебных органах.